年金分割

婚姻中の夫婦が得た給与所得は基本的にその夫婦が共同で得たものであり、納付した保険料はその夫婦が共同で負担したものとした考えが年金分割です。
婚姻期間中に支払った厚生年金や共済年金の保険料を分割するもので、実際に受け取る年金を振り分けられるものではありません。
また、年金分割は財産分与と同様、離婚後２年以内に請求手続きをする必要があります。
現在のところ、(1)厚生年金(2)国家公務員共済年金(3)地方公務員共済年金(4)私立学校教職員共済年金となっております。
厚生年金と共済年金の年金分割はそれぞれ別個独立に行われることになるため、厚生年金だけを分割したり、厚生年金と共済年金の分割割合を異にして分割することもできます。
法律婚期間中に事実婚３号期間が重複する場合は、法律婚の対象期間から事実婚３号被保険者期間が除かれ、分割については、事実婚３号期間が分割対象期間として優先されます。
年金分割の実施は、所得税、贈与税その他の税法上、何らの影響も及ぼしません。年金分割の結果に基づいて実際に年金が支給された段階で、支給された年金について所得税等の課税の問題が生ずるに過ぎません。 １．年金分割のための情報通知書の取り寄せ。
年金事務所で取り寄せます。基礎年金番号と戸籍謄本が必要。
２．分割割合を定めた書類を作成する。
当事者間で合意できれば、公正証書を作成するか年金事務所で合意書を作成する。
合意できないときは、家庭裁判所に年金分割審判を申し立てて審判書を入手する。
３．年金分割の請求書を提出する。
離婚後の手続きとなります。
離婚前後の戸籍謄本と分割割合を定めた書類を添付して、請求書を年金事務所に提出します。
3歳未満の子を養育する人の標準報酬月額を保護する特例（厚生年金保険法第26条の特例）という制度があります。
これは，３歳未満の子を養育する厚生年金の被保険者が、勤務時間の短縮等による賃金の減少によって標準報酬月額が低下した場合でも、届出をすることによって、子の生まれる前月の高い賃金で年金計算してもらえるという制度です。
この制度を受ける方は，その手続きの後に，按分割合を定めましょう。
受けない場合には，その旨公正証書に記載したほうがよい場合もあります。